ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
17.09.2019
ПРОКУРАТУРА РАЗЪЯСНЯЕТ
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с п. 2 ст. 25 Федерального закона № 1032-1 при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Таким образом, в соответствии с требованиями законодательства сведения о сокращении численности работников должны быть направлены в органы службы занятости не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения процедуры сокращения, а в случае массового сокращения работников – не позднее, чем за 3 месяца.
Виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, на основании статьи 419 Трудового кодекса Российской Федерации привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Заместитель прокурора города
юрист 3 класса Н.С. Лукащук