«КАМА» запустила обновленный конкурс профмастерства

Картонно-бумажный комбинат «КАМА» лесопромышленной группы «Свеза» дал старт ежегодному конкурсу профессионального мастерства среди сотрудников. Масштабное корпоративное событие должно повысить престиж рабочих профессий, выявить талантливых специалистов и раскрыть их потенциал.

В этом году конкурс сменил формат и имя. Теперь он называется «Вовлеченность – сила «КАМЫ». Соревнования пройдут не только в привычных номинациях «Лучший по профессии» и «Лучший наставник», но также и в новых категориях — «Вовлекающий мастер» и «Молодой специалист». На участие уже подал заявки 41 работник, что свидетельствует о высоком интересе коллектива.

Главным нововведением стал творческий подход к заданиям. HR-служба комбината подготовила для участников интерактивные форматы. В частности, практически во всех номинациях предусмотрены съемки видеороликов и видеовизиток, где конкурсанты могут креативно представить себя и свою специфику работы.

Номинация «Лучший по профессии» объединила сотрудников по семи ключевым специальностям: машинисты, сушильщики, лаборанты, аппаратчики, резчики и операторы. Им предстоит не только пройти профильное тестирование, но и создать видеоролик «Семь фактов о профессии». Номинация «Вовлекающий мастер» сменила акцент с экспертной роли работника на его лидерские качества. Теперь оценивается, в первую очередь, его умение вести за собой команду. Еще одним новшеством стало то, что денежный приз получит не только победитель-мастер, но и его группа – 10 тыс. рублей на корпоративное мероприятие. 

Участникам в номинации «Лучший наставник», чтобы успешно пройти первый отборочный этап — тестирование — предстоит освежить в памяти все составляющие и алгоритмы наставничества. Снятые в рамках конкурса видеовизитки планируется активно использовать в профориентационной работе с молодежью для популяризации инженерных и рабочих профессий.

«Проведение конкурса — это стратегическая инвестиция в наш главный актив — сотрудников. Он не только позволяет выявить сильнейших профессионалов, но и мотивирует весь коллектив к росту, обмену опытом и внедрению инноваций. В этом году мы специально создали номинацию «Молодой специалист» и добавили творческие элементы, чтобы дать возможность каждому раскрыть свой потенциал. Именно энергия, вовлеченность и мастерство наших работников — это и есть настоящая сила комбината», — отметила Наталья Сидоренко, директор по персоналу КБК «КАМА».