Прокуратура информирует

По общим правилам трудового законодательства не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, беременных женщин и женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей с ребенком до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет) и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Исключением являются случаи увольнения при ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; неоднократного неисполнения имеющим дисциплинарное взыскание работником трудовых обязанностей или однократного грубого нарушения; совершения обслуживающим денежные или товарные ценности работником действий, которые дали основание для утраты к нему доверия; совершения выполняющим воспитательные функции работником аморального проступка, несовместимого с продолжением работы; применение связанных с физическим и психическим насилием над личностью обучающегося методов воспитания; однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителями трудовых обязанностей; представления работником подложных документов при заключении трудового договора.

Дополнительным условием расторжения трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет является наличие согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза в связи с сокращением численности или штата, несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, неоднократного неисполнения трудовых обязанностей производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Незаконно уволенные лица вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Обязанность доказывания законности основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.