Формирование графика отпусков на следующий год

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 122, ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатели обязаны сформировать и утвердить график отпусков работников  не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который он составляется, то есть до 17 декабря.

С учетом содержания ч. 1 ст. 372 ТК РФ, при наличии в учреждении/организации профсоюза, проект графика отпусков работников, до его утверждения руководителем учреждения/организации, направляется на согласование в выборный орган первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан ознакомить работников с графиком отпусков на следующий календарный год под подпись, как и с другими локальными нормативными актами, которые связаны с  трудовой деятельностью работников.

Стоит отметить, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпускного периода работник извещается работодателем не позднее, чем за две недели до его начала.

При нарушении правил формирования графика отпусков работодателем  (не сформирован, несвоевременно утвержден, принят без учета мнения профсоюза, не ознакомлены работники организации и пр.)  предусмотрена административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).

юрист 1 классаН .С. Лукащук