Вопрос - ответ

Предусмотрена ли ответственность за непредставление или несвоевременное представление сведений о сокращении работника?

Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1 установлен определенный порядок содействия работодателей в обеспечении занятости населения.

В частности, работодатели обязаны при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязана в письменной форме сообщить об этом в службу занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Такой срок предусмотрен законом специально для того, чтобы служба занятости смогла подыскать для работника другую, подходящую ему работу, и он не оставался на улице без средств к существованию.

За непредставление или несвоевременное представление в государственный орган, осуществляющий государственный контроль, муниципальный контроль, сведений (информации) представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, предусмотрена административная ответственность по статье 19.7 КоАП РФ.

За совершение административного правонарушения, предусмотренного статьей 19.7 КоАП РФ предусмотрено наказание в виде предупреждения или административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Прокурор города Краснокамска                                                                 Р.И. Бакунов