Прокуратура разъясняет:
08.10.2019
Прокуратура разъясняет:
Многие знают, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но бывают ситуации, когда при трудоустройстве с женщиной был заключен срочный трудовой договор, и в период работы по такому договору, женщина узнает о своей беременности. Так, в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Таким образом, беременная женщина имеет право потребовать продления срочного трудового договора, а также имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам (п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Однако, исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В данной ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Заместитель прокурора города
юрист 3 класса Н.С. Лукащук
СОГЛАСОВАНО
И.о. прокурора города
старший советник юстиции Д.Л. Кочегаров