Об электронных трудовых книжках.

Об электронных трудовых книжках.

С 01 января 2020 года в ст.66.1 Трудового кодекса Российской Федерации действует положение об электронных трудовых книжках.

Работодатели в электронном виде передают в Пенсионный фонд  информацию о каждом работнике. В информации содержатся сведения о месте его работы, трудовой функции, переводах, основаниях увольнения.

Работник может получить сведения о трудовой деятельности: как непосредственно у работодателя, так и в многофункциональном центре,  Пенсионном фонде Российской Федерации, а также с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В случае выявления работником неверной информации в сведениях о трудовой деятельности, работодатель по заявлению работника обязан их исправить.

Если работник согласен перейти на электронную трудовую книжку, ему до конца 2020 года с соответствующим заявлением следует обратиться к работодателю.

Если работник не согласен перейти на электронную книжку, либо до конца года не напишет никакого заявления, то работодатель будет вести как бумажную, так и электронную книжку. При этом в случае перемены места работы, новый работодатель вправе отказаться вести бумажную трудовую книжку.

Заместитель прокурора

старший советник юстиции                                                            Д.Л. Кочегаров