Последствия получения зарплаты «в конвертах»
12.04.2022
Под заработной платой «в конвертах» принято понимать вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику, но не оформляет документально. В результате, в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием, ведомостями по выплате заработной платы и другими документами работник получает одну сумму заработной платы, а на практике ему выплачивают другую, намного большую сумму. Выплата заработной платы «в конвертах» для работника чревата негативными последствиями:
- - не засчитывается трудовой стаж;
- - не проводятся отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на индивидуальный лицевой счет, в фонды социального страхования;
- - нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, стимулирующих и компенсационных выплат).
- - нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника;
- -назначение минимальной пенсии по старости;
- - нарушаются права на отпуск, отпуск по беременности и родам, права на оплату листа нетрудоспособности;
- - нарушаются права на сокращенный рабочий день, неделю, если работа во вредных условиях;
- - нарушаются права на отдых в выходные и праздничные нерабочие дни;
- - нарушаются права не привлечение к сверхурочным работам без желания;
- - нарушаются права на охрану труда;
- - нарушаются права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Нередко, чтобы уклониться от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью работника, под видом трудового договора умышленно заключает договор гражданско-правового характера, принуждает к регистрации работников организации в качестве индивидуальных предпринимателей. Работник лишается пенсионных накоплений и всех страховых выплат - по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком.
Таким образом, ситуация, когда работник большую часть зарплаты получает в конверте, существенно ухудшает его социальную защищенность. Ведь государственная поддержка зависит от уровня официальной «белой» зарплаты.
Следует помнить, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, заключенным в письменной форме.
В связи с этим ВАЖНО:
Знать, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы или «в конвертах», Вы тем самым подвергаете себя определенным рискам:
- не получить заработную плату в случае конфликта с работодателем;
- при нахождении в отпуске Вам не будет сохранен положенный средний заработок;
- не получить в полном объеме пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
- лишиться части социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением и прочими жизненными ситуациями.
Кроме того, с Вашей зарплаты не будут в полном объеме осуществляться отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
Помните, легально оформленные трудовые отношения - это защита Ваших трудовых прав, только из белой заработной платы формируется достойная пенсия!