Прокуратура информирует
25.04.2022
Трудовое законодательство предусматривает случаи приостановления деятельности организации, который оформляется в виде простоя (временной приостановки работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам).
Простой может произойти по вине работодателя, работника или по независящим от них причинам. В случае с приостановлением деятельности могут вводиться разные виды простоя в зависимости от конкретной ситуации.
Например, если приостановление возникает по причине невозможности обеспечения работой вследствие отсутствия заказов - это вина работодателя, так как работники или объективные данные не мешают производству. В случае поломки оборудования работником и невозможности после этого осуществления деятельности всем предприятием для одного лица основанием простоя является его вина, а для остального коллектива – независящие обстоятельства.
|
Причины простоя влияют на выплаты сотрудникам. |
Так, оплата за простой по вине работодателя должна быть не менее двух третей от средней зарплаты работника, по причинам, не зависящим от работодателя и работника - не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) пропорционально времени простоя, вследствие вины работника не оплачивается.
В случае приостановки всего производства работодатель должен уведомить службу занятости.