Гарантированная оплата труда в Российской Федерации
31.01.2024
С 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ) вырос и составляет 19 242 рубля (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).
МРОТ влияет на минимальную заработную плату работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях полной занятости, а также на иные виды социальных выплат (больничный лист, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и др.)
Кроме того, работодателям следует учитывать, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях (например, уральский коэффициент в размере 15%) должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).
Архив новостей
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31