С 01 января 2024 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации (далее – МРОТ) вырос и составляет 19 242 рубля (Федеральный закон от 27.11.2023 № 548-ФЗ).

МРОТ влияет на минимальную заработную плату работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях полной занятости, а также на иные виды социальных выплат (больничный лист, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и др.)

Кроме того, работодателям следует учитывать, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях (например, уральский коэффициент в размере 15%) должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении МРОТ, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).