Объявляется конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы

ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации

Краснокамского городского округа

 

        Администрация Краснокамского городского округа объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы советника главы Краснокамского городского округа (далее – конкурс).

         Конкурс проводится конкурсной комиссией на замещение вакантной должности муниципальной службы администрации Краснокамского городского округа (далее – конкурсная комиссия) 11 января 2024 года в 10 часов 00 минут.

Место проведения конкурса: Пермский край, город Краснокамск, проспект Маяковского, дом 11, администрация Краснокамского городского округа, конференц-зал.

Условия проведения конкурса определены Положением о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Краснокамском городском округе, утвержденным решением Краснокамской городской Думы от 26 декабря 2018 г. № 117 (далее – Положение о конкурсе).

Форма проведения конкурса - конкурс-испытание при личном участии кандидата в форме индивидуального собеседования.

Основные требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение вакантной должности:

- наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Экономика» или по направлениям подготовки (специальности), соответствующим должностным обязанностям с учетом задач и функций.

  - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;

- наличие навыков руководящей работы, планирования управленческой деятельности, оперативного принятия и реализации управленческих решений, аналитической работы, систематизации и подготовки информационных материалов, нормотворческой деятельности, осуществления контроля, ведения деловых переговоров, владение приемами выстраивания межличностных отношений и мотивации подчиненных, ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации, соблюдения этики делового общения при взаимодействии с гражданами, другие умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

         Перечень документов, представляемых кандидатами:

         1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении вакантной должности муниципальной службы;

         2) собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

         3) паспорт;

         4) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         5) документ об образовании;

         6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

         7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

         8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

         9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

         10) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу;

         11) сведения  об  адресах  сайтов  и (или) страниц сайтов  в информационно-телекоммуникационной сети  "Интернет",  на которых гражданин, претендующий на  замещение  должности  муниципальной  службы, размещал общедоступную  информацию,  а  также  данные, позволяющие    их идентифицировать, за три предшествующих года;

         12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Согласие на обработку персональных данных.

По инициативе кандидата могут быть представлены документы о дополнительном профессиональном образовании, повышении квалификации, переподготовке, о присвоении ученой степени, ученого звания, характеристики, рекомендации и др.

Срок представления документов, необходимых для участия в конкурсе, с 01 декабря 2023 г. по 30 декабря 2023 г., до 16 часов 00 минут по местному времени.

Документы для участия в конкурсе представляются кандидатом лично по адресу: Пермский край, город Краснокамск, проспект Маяковского, дом 11, кабинет 313 (отдел по общим вопросам, муниципальной службе и кадрам администрации Краснокамского городского округа). По указанному адресу кандидат также может ознакомиться с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок проведения конкурса, и получить бланки документов установленного образца.

Прием документов от кандидатов осуществляется в рабочие дни с 8 час.00 мин. до 16 час.00 мин. с перерывом на обед с 12 час.00 мин. до 13 час.00 мин.

Все необходимые бланки установленного образца и справочная информация для кандидатов размещена на официальном сайте Краснокамского городского округа в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://krasnokamsk.ru/).

Телефон для справок: 8(34273) 44901.

 

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА №  ______

 

г. Краснокамск                                                                                  ___  января 2024 г.       

  

Краснокамский городской округ, от имени которого полномочия нанимателя  осуществляет представитель нанимателя (работодатель) – глава городского округа – глава администрации Краснокамского городского округа Быкариз Игорь Яковлевич, действующий на основании Устава Краснокамского городского округа, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин Российской Федерации

____________________________

 

именуемый  в дальнейшем «Муниципальный служащий», с другой стороны, заключили настоящий  трудовой договор (далее-Договор) о нижеследующем:

 

1. Общие положения

 

1.1. По настоящему договору «Муниципальный служащий» берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с законодательном Российской Федерации и Пермского края о муниципальной службе, Уставом Краснокамского городского округа и муниципальными правовыми актами.

1.2. Местом работы по настоящему договору является администрация Краснокамского городского округа, расположенная по адресу: пр. Маяковского, 11.

1.3. Муниципальный служащий назначается на должность муниципальной службы  советника главы Краснокамского городского округа,  которая в соответствии с реестром должностей муниципальной службы относится к главной группе должностей муниципальной службы.

1.4. Работа по настоящему договору является для Муниципального служащего основным местом работы.

1.5. Настоящий договор заключается на срок полномочий главы городского округа - главы администрации Краснокамского городского округа И.Я. Быкариза в соответствии с пунктом 2 раздела 1 Реестра должностей муниципальной службы Краснокамского городского округа, утвержденного решением Думы Краснокамского городского округа от 25.09.2019 № 153.

1.6. Дата начала муниципальной службы с  ___ января  2024 г.

1.7. Муниципальный служащий непосредственно подчиняется главе городского округа – главе администрации Краснокамского городского округа. Его указания в рамках должностной инструкции являются для служащего обязательными.

2. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет право:

а) на предоставление ему работы, обусловленной настоящим  договором;

б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиях охраны труда;

в) на своевременную и в полном объеме выплату денежного содержания;

г) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

д) на предоставление гарантий муниципальному служащему, установленных федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, Уставом Краснокамского городского округа;

е) иные права, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Краснокамского городского округа, Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

2.2. Муниципальный служащий обязан:

а) исполнять обязанности муниципального служащего, предусмотренные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом  Краснокамского городского округа;

б) соблюдать установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» ограничения и запреты для муниципального служащего;

в) добросовестно исполнять свои служебные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, постановлениями и распоряжениями администрации Краснокамского городского округа;

г) выполнять распоряжения и указания главы городского округа - главы администрации Краснокамского городского округа, отданные в пределах их компетенции, в полном объеме и в установленные сроки;

д) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину, требования по охране труда и пожарной безопасности;

е) бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры по предотвращению ущерба, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащееся на любых носителях (бумажных, электронных);

ж) соблюдать правила делового этикета с руководством, коллегами и гражданами;

з) возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей;

и) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

к) в соответствии с Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» исполнять обязанности по уведомлению представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры или других государственных органов обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

л) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

м)  ежегодно до 30 апреля текущего года представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах, расходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

н) ежегодно до 01 апреля текущего года представлять в отдел по общим вопросам, муниципальной службе и кадрам администрации Краснокамского городского округа сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-коммуникационной сети «Интернет», на которых Муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей;

о) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Краснокамского городского округа.

2.3. В течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:

- не вправе замещать должности и выполнять работы на условиях гражданско–правовых договоров, в коммерческих и некоммерческих организациях, если отдельные функции по муниципальному управлению этими организациями входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, без согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Краснокамского городского округа и  урегулированию конфликта интересов;

- при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров, в случае, установленном абзацем вторым настоящего пункта, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы  с соблюдением законодательства Российской Федерации  о государственной тайне.

3. Права и обязанности «Работодателя»

3.1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, а также соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка администрации Краснокамского городского округа, Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих администрации Краснокамского городского округа;

б) устанавливать в муниципальных правовых актах положения, уточняющие функции и обязанности Муниципального служащего, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию, не касающиеся определенных сторонами условий договора;

в) поощрять Муниципального служащего за эффективное и результативное исполнение должностных обязанностей;

г) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

д) реализовывать иные права, предусмотренные федеральным  и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором.

е) проводить один раз в три года аттестацию в порядке, установленном муниципальным правовым актом администрации Краснокамского городского округа;

3.2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, Уставом Краснокамского городского округа;

в) соблюдать законодательство о муниципальной службе, положения муниципальных правовых актов администрации Краснокамского городского округа и настоящего трудового договора;

г) обеспечить социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

д) знакомить Муниципального служащего под подпись с принимаемыми муниципальными правовыми актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

е) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, настоящим трудовым договором.

4. Оплата труда

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Муниципальному служащему устанавливается  денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в соответствии с замещаемой муниципальной должностью муниципальной службы в размере 15975,00 рубль в месяц. 

Работодатель производит индексацию должностного оклада на основании распоряжения администрации Краснокамского городского округа, которая не должна расцениваться как изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора и не требует внесения изменений в настоящий договор;

б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в соответствии с Положением о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления Краснокамского городского округа, утвержденным решением Краснокамской городской Думы от 26.12.2018 № 115;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в соответствии с законодательством о стаже;

д) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в соответствии с Законом о классных чинах;

е) ежемесячного денежного поощрения в размере 25 % должностного оклада;

ж) премии за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с Положением, утвержденным Работодателем;

з) премии по результатам работы за квартал и год;

и) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемой за счет фонда оплаты труда, - в размере 1 должностного оклада;

к) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда, - в размере 1 должностного оклада;

л) других вознаграждений (выплат), предусмотренных коллективным договором и муниципальными правовыми актами администрации города Краснокамска.

Денежное содержание выплачивается не реже чем каждые полмесяца:

аванс - 16 числа каждого месяца; окончательный расчет - 01 числа каждого месяца, путем перечисления на банковскую карточку работника.

5. Служебное время и время отдыха

5.1. Муниципальному служащему устанавливается режим рабочего времени в соответствии с установленными правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в администрации Краснокамского городского округа.

5.2. Муниципальному служащему предоставляется:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный отпуск за выслугу лет на муниципальной службе, в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с учетом порядка и условий предоставления, установленных Законом Пермского края от 04.05.2008 № 228-ПК «О муниципальной службе в Пермском крае».

По желанию Муниципального служащего отпуск может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6. Ответственность сторон

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение Муниципальным служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок) на Муниципального служащего могут налагаться дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим  законодательством.

6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему договору стороны несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6.3. Муниципальный служащий несет материальную ответственность за причинение имуществу Работодателя прямого действительного ущерба в размере, предусмотренным трудовым законодательством. Работодатель, причинивший ущерб имуществу Муниципального служащего, возмещает этот ущерб в полном объеме.

6.4. Муниципальный служащий за нарушение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Краснокамского городского округа подлежит моральному осуждению на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к муниципальному служащему мер юридической ответственности».

7. Иные условия трудового договора

7.1. В случае возникновения спора между сторонами все вопросы подлежат урегулированию путем переговоров. Если спор не может быть урегулирован таким образом, он подлежит разрешению в порядке, предусмотренным действующим законодательством о труде.

7.2. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.3. Настоящий договор может быть изменен на основании муниципальных правовых актов города Краснокамска в связи с изменениями действующего федерального и краевого законодательства о муниципальной службе.

7.4. Настоящий трудовой договор может быть  расторгнут по основаниям, предусмотренным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.5. Настоящий трудовой договор содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению и размножению.

7.6. Муниципальный служащий дает согласие на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку своих персональных данных, а именно совершение действий, предусмотренных пунктом 3 части первой статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", со сведениями о фактах, событиях и обстоятельствах жизни, а также согласен на передачу персональных данных третьей стороне в соответствии с законодательством.

7.7. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах – по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

7.8. Настоящий  договор вступает в силу  со дня его подписания сторонами.

8. Адреса и реквизиты сторон

РАБОТОДАТЕЛЬ                                              МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ

 

____________ (подпись)                                      ______________(подпись)

 

Один  экземпляр трудового договора получил «___» _____________ 2024  г.  _______________________  (подпись)